8月9日凌晨,张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的相关处理结果。其中,涉嫌男员工被辞退,永不录用。 另外,同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红也受到记过处分。 阿里公布处理决定 8月9日凌晨,阿里巴巴董事 会主席兼CEO张勇在阿里内网公布 了 “女员 工 被侵犯” 的阶段 性 内部调查结果和 处理决定: 同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。 6000名阿里人关于807事件的联合倡议 8月8日消息,Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。 倡议中,阿里员工表示,女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中,我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。 倡议中提到,当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回,这显示了公司组织治理的系统性漏洞,也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。对此,Aliren help Aliren建议,正视当事人在内网提到的两点诉求,给予当事人带薪长假,给予足够的心理恢复时间及支持。 另外,建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定,并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。阿里巴巴员工希望,借此事件推动员工,特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。 8月7日晚间,有网传消息称,阿里巴巴一女员工被强制安排出差、被直属领导王成文(阿里花名“曲一”)要求陪商家喝酒,其被灌醉后遭到猥亵。 而后,该领导深夜进出女员工酒店房间4次,并实施强奸。 女员工向HR、业务领导等反馈无果,前往食堂发传单维权。 8月8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖,用震惊、气愤、羞愧,表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。 他同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。
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