美股上市公司ceo薪酬排行榜

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5月15日，华尔街时报发布了2022年度美股上市CEO的薪资排行。去年，全美大公司首席执行官的薪酬中位数已达到1,470万美元，这一数值已连续第六年上升并创下纪录，而究其原因是公司强劲的利润和复苏的市场提振了业绩指标。

今年，《华尔街日报》对全美400多家上市公司的数据进行分析，大多数高管的总薪酬较去年相比至少上涨了12%，多数公司的年度股东回报率接近30%。其中大部分薪酬由股权激励构成，最终薪资可能较最初公布的价值上下浮动。高管们工资、奖金和其他现金薪酬的总值的中位数为410万美元，而在2020年这些公司高管的薪酬中位数1340万美元，现金薪酬中位数为310万美元。

在《华尔街日报》最新排名中，巨额股票奖励和多年薪酬累计在很大程度上推动上市公司CEO薪酬排名提升。去年有9位CEO的薪酬至少达到5000万美元，而2020年只有7位，2016年只有一位。大约三分之二的CEO薪酬以股票或股票期权的形式发放，这些激励通常要在几年的时间中逐次发放。其中，排行榜上薪酬最高的25位CEO的个人薪资都超过了3,500万美元，股权占他们总薪酬的78%。

多年来，美股上市公司的董事会一直强调股权对高管的激励，部分原因是机构投资者希望让高管薪酬与股东回报更好地挂钩。一些大投资商也要求将CEO薪酬与气候、多样性和其他指标挂钩，例如加拿大皇家银行资本市场(RBCCapitalMarkets)估计，全球有1.4万亿美元的资产由股票基金管理，这些基金在做出投资决策时非常注重衡量环境、社会和公司治理标准等可持续发展指标。

收入最高的CEO排行：

PeterKern去年一年在线旅游公司ExpediaGroupInc.获得了2.96亿美元的报仇，在《华尔街日报》的分析中排名第一。科恩于2020年4月在疫情最严重的时候接管了该公司，此前长期担任媒体和私募股权公司高管。Expedia的一位发言人赞扬了Peter为应对疫情所做的努力，并带领公司在能在艰难时刻持续盈利。科恩的股权奖励几乎占了他薪酬的全部，这最早也要到2024年才能开始兑现，而这位CEO在三年的雇佣合同期间也不会再获得额外的股权。

同样名列前茅的摩根大通(JPMorganChase&Co.)CEO杰米•戴蒙(JamieDimon)也至少需要再等五年，才能行使该公司价值5,260万美元的期权，并需再额外持有由此产生的股票5年，这相当于他2021年薪酬8,440万美元的近三分之二。在此期间，除去特别奖金，戴蒙的薪酬涨幅不到0.5%。


来源：TheWallStreetJournal

收入最低的CEO：

在《华尔街日报》的分析中，去年有16位首席执行长的薪酬低于500万美元。其中，埃隆·马斯克(ElonMusk)和沃伦·巴菲特(WarrenBuffett)等几位首席执行官都持有自己公司的股份，这让他们跻身于世界富豪榜之列。特斯拉公司(TeslaInc.)报告称，公司在2018年向马斯克支付了价值23亿美元的创纪录薪酬后，现已是连续第二年没有向他支付任何薪酬。从那以后，马斯克获得了计划中12批股票期权中的11批的全部所有权。按近期价格计算，这些期权行使后的价值约为650亿美元。按正常情况来说，马斯克必须持有期权产生的股份至少5年才能兑付。

此外，巴菲特也是是标准普尔500指数(S&P500)中薪酬最低的首席执行长之一，他去年从伯克希尔哈撒韦公司(BerkshireHathawayInc.)获得了373,204美元的薪酬，除了10万美元的奖金外，家庭和个人安保费用占了其去年的全部收入。


来源：TheWallStreetJournal

2021年，美国市场的商业精英们度过了动荡的一年。新年伊始新冠肺炎中断了绝大数公司的运营，削弱了市场需求需求，在年末市场又经历了经济反弹，这让许多美国公司争相招聘员工，并试图在跑赢持续通胀。新冠大流行和复苏的影响在分析中很明显:业绩排名第二的公司开发了新冠疫苗;收入最高的CEO经营着一家在线旅游网站。